成都子归人才发展有限公司

关于公开招聘工作人员的公告

                                                                                        招聘公告编号：202506002

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经研究，成都子归人才发展有限公司面向社会公开招聘1名工作人员，所招聘人员按劳务派遣人员管理。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件和范围

（一）具有中华人民共和国国籍；拥护中国共产党的领导，品行良好；遵纪守法，爱岗敬业。

（二）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

（三）具有招聘岗位要求的专业、学历学位、技能条件;

（四）具备招聘岗位所需的其他条件；

（五）下列情况之一者，不得应聘：

1.曾受过各类刑事处罚的;

2.曾被开除公职的；

3.有违法、违纪行为正在接受审查的;

4.尚未解除党纪、政纪处分的;

5.曾被用工单位开除的;

6.不符合招聘岗位所需其他资格条件的;

7.有法律、法规规定不得录用的其他情形。

二、招聘岗位及要求

三、招聘程序

（一）报名时间：2025年6月23日-2025年6月26日（工作日上班时间）。

（二）报名方式：本次招聘采取现场报名方式进行，符合招聘岗位条件要求的应聘人员请持相关资料到成都子归人才发展有限公司报名（电话：028-87834477，地址：成都市郫都区德源镇（菁蓉镇）红旗大道北段191号，二楼人才交流部），同时对相关资料进行审核。

（三）报名要求：

1.应聘人员携带本人身份证原件及复印件、学历（学位）证书原件及复印件、职业资格证书原件及复印件（以上资料查验原件、收复印件）、学信网学历证书电子注册备案表、2寸蓝底照片贴于报名表、并提交由本人签名的《成都子归人才发展有限公司报名表》（详见附件）。

2. 资格审查将贯穿整个招聘过程，应聘人员应如实填报个人信息，提供的个人信息必须真实有效。凡资料提供不完整或提供虚假材料和信息者，将随时取消应聘资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

（四）考核：考核原则上以面试的方式进行。若招聘人数与报名人数的比例超过1﹕10，则将通过筛选（笔试或其他筛选方式）的方式确定进入面试人员，筛选方式另行通知; 若招聘人数与报名人数的比例未达1﹕3，经研究同意后可降低开考比例1:2或划定考试总成绩分数线最低为70分。考核时间、地点及考核方式待报名截止后我公司工作人员将以电话、微信或短信通知的形式告知每位符合条件的报名者。未按规定参加考核的，视作自动放弃。

（五）确定拟聘人员：依据面试成绩(如有笔试，则笔试成绩相应比例+面试成绩相应比例)从高分到低分依次等额确定拟聘人员。笔试及面试成绩占比由用工单位研究确定。

（六）体检：经考核确定的拟聘人员应在规定时间参加规定体检项目。体检标准参照公务员录用体检通用标准及其操作手册等有关规定执行，体检费用自理。因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空缺，按照该岗位应聘者总成绩从高分到低分依次等额递补（递补一次）进入体检。

四、其他

（一）签订合同及上岗：公示结果不影响聘用的，由成都子归人才发展有限公司按规定与聘用人员签订劳动合同，派遣至成都市郫都区德源街道社区卫生服务中心试用。试用期间不服从用工单位安排、违反劳动合同有关规定、不遵守用工（用人）单位规章制度等，考核不合格的，退回成都子归人才发展有限公司予以解除合同。试用期满考核合格的，予以正式聘用。

（二）经考核确定拟聘人员等事项将在郫都区人民政府门户网站（http://www.pidu.gov.cn/）或成都子归人才发展有限公司官网（https://www.pidujiuye.com/）进行公示。

（三）本次招聘不收取任何费用。

（四）具体招聘事宜由成都子归人才发展有限公司负责解释。咨询电话：028-87834477。

附件：成都子归人才发展有限公司招聘报名表

成都子归人才发展有限公司

2025年6月23日