成都子归人才发展有限公司

关于公开招聘工作人员的公告

招聘公告编号：202511002

因工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,成都子归人才发展有限公司面向社会公开招聘1名工作人员，招聘人员按派遣人员管理。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围和条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)拥护中国共产党领导和社会主义制度;

(四)具有良好的政治素质和道德品行;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)招聘岗位要求的其他条件。

应聘人员具有下列条件之一的，不予报考:

(一)因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的;

(二)被开除中国共产党党籍的;

(三)有违法、违纪行为正在接受审查的;

(四)党纪处分尚在影响期、政务处分尚未解除的;

(五)被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

(六)法律法规规定不得报考的其他情形。

二、招聘具体岗位及要求

三、招聘程序

（一）报名时间：2025年11月4日9:00至2025年11月6日17:00时止。

（二）报名方式：本次招聘采取现场报名方式进行，符合招聘岗位条件要求的应聘人员请持相关资料到成都子归人才发展有限公司报名（电话：028-87834477，地址：成都市郫都区德源镇（菁蓉镇）红旗大道北段191号，二楼人才交流部），同时对相关资料进行审核。

（三）报名要求：

1.应聘人员携带本人身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、学信网学历证书电子注册备案表、并提交由本人签名的《报名表》（详见附件）。

2. 资格审查将贯穿整个招聘过程，应聘人员应如实填报个人信息，提供的个人信息必须真实有效。凡资料提供不完整或提供虚假材料和信息者，将随时取消应聘资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

（四）考核：考核原则上以面试的方式进行。若招聘人数与报名人数的比例超过1﹕10，则将通过筛选（笔试或其他筛选方式）的方式确定进入面试人员，筛选方式另行通知; 若招聘人数与报名人数的比例未达1﹕3，可降低开考比例1:2或划定最低合格分数线为70分。若上述条件均未达到则本次招聘取消。考核时间、地点及考核方式待报名截止后我公司工作人员将以电话通知的形式告知每位符合条件的报名者。未按规定参加考核的，视作自动放弃。

（五）确定拟聘人员：依据面试成绩(如有笔试，则笔试成绩相应比例+面试成绩相应比例)从高分到低分依次等额确定拟聘人员。笔试及面试成绩占比由用工单位研究确定。

（六）体检：经考核确定的拟聘人员应在规定时间参加规定体检项目。体检标准可参照公务员录用体检通用标准及其操作手册等有关规定执行，体检费用自理。因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空缺，按照该岗位应聘者总成绩从高分到低分依次等额递补（递补一次）进入体检。

四、其他

（一）签订合同及上岗：公示结果不影响聘用的，由成都子归人才发展有限公司按规定与聘用人员签订劳动合同。试用期间不服从用工单位安排、违反劳动合同有关规定、不遵守用工（用人）单位规章制度或考核不合格的，按在试用期不符合录用条件予以解除合同。试用期满且考核合格的，予以正式聘用。

（二）经考核确定拟聘人员等事项将在成都子归人才发展有限公司网站（http://www.pidujiuye.com/）进行公示。

（三）本次招聘不收取任何费用。

（四）具体招聘事宜由成都子归人才发展有限公司负责解释。咨询电话：028-87834477。

附件：报名表

成都子归人才发展有限公司招聘报名表.doc

成都子归人才发展有限公司

2025年11月4日