人力资源外包服务是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的人力资源事务工作全部或部分委托给外部的专业服务机构来完成。这些工作可能包括招聘筛选、薪酬福利管理、绩效考核、劳动关系处理等多个方面。通过外包，企业可以专注于核心业务的发展，提高运营效率，同时利用外部专业机构的专业知识和经验来优化人力资源管理流程。人力资源外包服务有助于企业降低成本、提高服务质量，并增强企业的市场竞争力。